Service d’accueil aux personnes immigrantes

En place depuis 2011, le Service d’accueil aux personnes immigrantes (SAPI) de la Côte-de-Gaspé est financé par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion et chapeauté par l’organisme Pouvoir des mots Gaspé.

3 grands volets d’action guident le SAPI :

  1. Services personnalisés aux personnes immigrantes

  • -Accueil et tournée de la ville et des principaux services
  • -Ateliers de familiarisation sur la culture québécoise et gaspésienne et atelier Travailler au Québec
  • – Constitution de banques de données à jour :
    • Logements disponibles;
    • Garderies subventionnées et privées;
    • Employeurs;
    • Emplois disponibles pour la région.
  • – Soutien des personnes immigrantes dans leurs démarches administratives d’immigration et d’installation en référant selon les besoins vers d’autres organismes ou services;
  • – Sensibilisation à l’engagement et à l’implication citoyenne en leur offrant toutes les opportunités pour se bâtir un réseau social;
  • – Invitation à participer aux activités du Comité d’accueil des nouveaux arrivants.

2.  Sensibilisation de la population à l’apport des personnes immigrantes dans la communauté

  • Tenue d’ateliers d’informations et de sensibilisation sur l’interculturalité dans toutes les sphères de la population :
    • Les jeunes dans les écoles (primaire, secondaire et post-secondaire);
    • Les organismes publics et privés;
    • Les organismes à but non lucratif;
    • Les employeurs et leurs employés.
  • Organisation de rencontres interculturelles afin que les personnes immigrantes puissent présenter et partager leurs valeurs et leur culture avec la population locale, dans un objectif de sensibilisation et d’enrichissement de la communauté à la diversité interculturelle.

3. Sensibilisation et support aux entreprises et aux employeurs

  • – Sensibilisation des employeurs à la problématique actuelle du manque de main d’œuvre en Gaspésie et au potentiel de l’immigration. Créer une liste des employeurs ouverts à la main d’œuvre immigrante et qui ont justement besoin de main d’œuvre ponctuelle ou permanente;
  • – Sensibilisation des employeurs aux particularités qu’ils pourraient rencontrer chez une personne immigrante dans le cadre d’une entrevue, de l’embauche et de l’intégration de celle-ci dans une équipe de travail;
  • – Offre d’ateliers sur l’interculturalité en milieu de travail;
  • – Ces actions sont dans le but de faciliter l’installation de nos immigrants et surtout de favoriser leur intégration et leur rétention. Il ne suffit pas de les accueillir, il faut surtout les garder dans notre belle région.